私たちエル・フィールドは、「エンジニアファースト」を軸にしながら、
すべての社員が安心して働ける「社員ファースト」の職場づくりに取り組んでいます👨‍👩‍👧‍👦


その中でも特に大切にしているのが、多様な個性や価値観を尊重し、それぞれが必要とするサポートを届ける
という考え方です。


私たちはこれまでのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に加え、
一人ひとりにとっての「公正さ」を重視する「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の視点を
取り入れ、年齢・性別・家庭環境・働き方など、さまざまな『ちがい』を強みに変え、誰もが自分らしく活躍できる職場を
目指しています🌈


今回は、当社が取り組んでいるDE&Iに関する制度やサポート体制をご紹介します✨


📌制度とサポート体制の整備

当社では、ダイバーシティの推進に向けて、以下のような制度とサポート体制を整えています。



◆メンタリング制度の導入

入社後は、ベテランエンジニアによるマンツーマンサポート体制を用意。
技術的な悩みだけでなく、キャリア形成や資格取得に関する相談にも対応し、社員の成長を後押ししています。


◆相談しやすい環境と手厚いサポート

HR事業部では、社員との定期面談を通じて、会社への意見や質問に加え、最近の生活やプライベートの近況なども
気軽に話せるような雰囲気づくりを大切にしています。

働くうえでのちょっとした悩みや体調の変化にも気づけるよう、寄り添った対応を心がけ、安心して働ける環境づくりを進めています。


また、営業部では、エンジニアの希望や志向を丁寧にキャッチアップし、マッチする案件を提案。
参画後も定期的にヒアリングを行うなど、手厚いサポート体制を整えています。


◆柔軟な勤務制度の整備

副業OKの方針のもと、社員のスキルやライフスタイルに合わせた多様な働き方を支援しています。
現在、リモート・ハイブリッド勤務比率は95％と高く、柔軟な働き方が可能です。

また、フレックス勤務制度も導入しており、適用可能な現場においては、社員自身の生活リズムに合わせた
働き方を実現できます。

さらに、毎月第3金曜日には「プレミアムフライデー制度」を導入。
この日は15時に退勤できるため、プライベートをより充実させることができます。


◆ 有給休暇の取得推進

有給休暇取得率を健康経営のKPIの一つとして定期的にモニタリングしており、2025年度の取得率は平均90％でした。
管理部ではこのデータを活用し、部門間での情報共有や改善施策の検討に役立てています。

今後は、こうしたデータを社内でも適宜共有し、社員一人ひとりの休暇取得に対する意識をさらに高めていく方針です。
引き続き、健康経営の一環として、有給取得率の推進と働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。


また、当社ではダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進において、経営本部部長の笠巻が
中心となり、担当者として社内外の施策を統括。
入社時ガイダンスや社内ポータルを通じて、その役割を明確にし、全従業員へ周知しています。


🛠️今後の方針

現時点では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する集合研修は実施しておりませんが、
社員の声や組織の状況に応じて、必要な学びの機会について柔軟に対応してまいります。


今後は、社員一人ひとりがDE&Iの価値をより深く理解できるよう、状況に応じた情報発信や社内での共有も進めてまいります。


🌈働き方・キャリアの多様性

当社では、年齢やライフスタイル、家庭環境に関係なく、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を整えています。
ここでは、さまざまなバックグラウンドを持つ社員の活躍例をご紹介します。


👶子育てとキャリアの両立

現在、子育て中の社員が10名以上在籍しており、時短勤務制度を活用しながらプロジェクトに参画しているケースもあります。
当社では柔軟な勤務制度を通じて、子育て中の社員も無理なくキャリアを継続できる環境を整えています。



🧠幅広い年齢層が活躍

50代以上の社員が20名以上在籍しており、豊富な経験と高い専門性を活かして、さまざまなプロジェクトで重要な役割を担っています。
年齢に関係なく、スキルと意欲に応じて活躍できる環境が整っています。



🧭社内での多様な背景の受け入れ

SES業界における多様な配属先・プロジェクト環境においても、当社では個々の強みや価値観を尊重しながら、
最適なキャリア形成を支援しています。
取り扱う案件は常時3万件以上。業務内容・勤務地・働き方など、多様な条件の中から、自分に合った案件を選択することが可能です。


また、社内では、BBQやオンラインビンゴ大会など、季節ごとのイベントも定期的に開催しています。
すべて自由参加で、職場の垣根を越えた交流を大切にしています。



🌟 これからも、『ちがい』を活かせる職場づくりを

DE&Iは、特別な取り組みではなく、「誰もが自分らしく働けること」を当たり前にしていくための第一歩です🚶‍♀️🚶‍♂️


これからも、多様な声に耳を傾けながら、制度の見直しやサポート体制の強化に取り組んでまいります🛠️

「ここで働けてよかった」と思える職場を、社員一人ひとりと共に、これからも築いていきます😊