当社エル・フィールドでは、「エンジニアファースト」を軸にしながら、すべての職種において
「社員ファースト」 の環境づくりを大切にしています🤝



社員一人ひとりが 安心して長く働けるよう、日々の働きやすさやライフイベントへのサポートなど、
さまざまな福利厚生制度を整えてきました。


今回はその中から、『休暇制度』や『お祝いサポート制度』など、わかりやすく特徴的な制度を一部ご紹介します💡



1．休暇制度

ライフスタイルに合わせてしっかり休める制度を整備しています。心身ともにリフレッシュできることで、
日々の仕事にもより良い成果がつながります✨


◆年次有給休暇（勤続年数に応じて付与）
 　法定に基づいて付与される有給休暇です。


◆夏季休暇（3日間）
 　毎年夏に取得できる特別休暇。有給や土日と組み合わせて、長めの休みを取ることも可能です🍉


◆アニバーサリー休暇（1日）
 　誕生日や記念日など、個人的な「特別な日」に使える休暇です🎂


◆特別休暇（3日間）
 　入社から有給が付与されるまでの間に利用できる休暇制度。新しく加わった社員にも配慮した制度です👏


◆慶弔休暇
 　大切なライフイベントに応じて休暇を取得できます💜
　・結婚（本人）：5日間
　・出産（配偶者・子女）：2日間
　※ご家族のご不幸など、弔事に関する休暇も制度として整えています。

2． お祝いサポート制度

社員の人生の節目を一緒にお祝いしたい！そんな気持ちを形にしています💗

◆結婚祝い金：50,000円
 　新たな人生のスタートを心からお祝いします👩‍❤️‍👨


◆出産祝い金：30,000円
 　家族が増える喜びを、会社全体で分かち合います👶


◆入学祝い金（小・中学校）：10,000円
 　お子さまの新たな門出を応援します🏫


3．家族・育児支援制度

社員の大切な人も、私たちにとって大切な存在です。安心して働けるよう、
家族を支える制度を整えています👨‍👩‍👧‍👦


◆家族手当
 　配偶者に月額15,000円、18歳未満の子ども1人につき月額5,000円を支給🌈
　※18歳の誕生日を迎える月までが支給対象です。


◆内閣府ベビーシッター券制度
 　当社は内閣府の「企業主導型ベビーシッター利用支援事業」承認事業主です。
　ベビーシッターを利用した際、1日（回）あたり対象児童1人につき4,400円分の補助が受けられます🍀


4．柔軟な働き方への取り組み

プライベートも大切にしながら、自分らしく働ける環境を目指しています💼🌿


◆時間外労働の抑制

当社では「エンジニアの健康を守り、安心して長く働ける職場づくり」を目的に、
時間外労働の削減に積極的に取り組んでいます。

現在、月あたりの平均残業時間は約10時間程度となっており、SESという事業特性上プロジェクトにより
変動もありますが、2026年までに月平均5時間以内を目標としています。


この目標達成に向けて、以下のような計画を策定・実施しています！


  • 残業事前申請制度の運用強化：上長の許可なく残業を行わない仕組みづくり
  • ノー残業デーの導入：週に1回、定時退社を推奨する日を設定
  • 業務フロー・ツールの見直し：業務の属人化を防ぎ、無駄を削減
  • 定期的な労働時間モニタリング：勤怠データをもとに個人・チーム単位で改善指導

今後も、無理のない働き方を実現することで、社員一人ひとりが健康的に、安心して長く働ける環境づくりを推進してまいります。


◆プレミアムフライデー制度
毎月第3金曜日は、15時に退勤できる制度を導入しています🕒仕事のオン・オフをしっかり切り替えられることで、
趣味や家族との時間、自分自身のメンテナンスにも活用されています🤸



今回は、当社の福利厚生の中でも「働きやすさ」や「生活との両立」に役立つ制度を中心にご紹介しました。



「社員ファーストの会社でありたい」という想いのもと、制度の充実や働きやすい環境づくりにこれからも力を注ぎ、
社員一人ひとりが「ここで働けてよかった」と思える職場を築いてまいります✨